Meer weten over één van de partners? Voor een persoonlijke boodschap scrollt u rechts over de foto van de desbetreffende partner.

Guust-Jan Timmerman

Vindt niets boeiender dan mensen met organisaties en doelen verbinden, het werk van mensen betekenisvoller maken en mensen laten groeien. Dat deed hij jarenlang in verschillende divisies van ABN Amro en van ING. Behalve plezier en voldoening leverde dat ook een groter marktaandeel en een grotere omzet op. Guust-Jan leeft in het hier en nu, met het oog op daar en later en zoekt voortdurend nieuwe bronnen voor inspiratie.

Henk-Jan Tromp

Is vooral geboeid door de weerstand die elke verandering in een organisatie oproept. En vindt het een uitdaging om die om te zetten in enthousiasme en energie. Henk-Jan heeft zijn visie op veranderingsprocessen vooral ontwikkeld op basis van zijn professionele ervaring in de sector van hospitality en care, als ondernemer en als directeur verpleeghuiszorg. Werk vanuit passie, zoek verbinding met anderen, voel je sterk genoeg om ook buiten gebaande wegen te treden. En gebruik plannen, spoorboekjes en routebeschrijvingen zolang ze nuttig zijn.

Pierre van Aalst

Voor Pierre is verandering de enige constante. Hij staat open voor nieuwe inzichten, heeft oog voor nuances en een goed gevoel voor humor. Hij begon als register accountant bij KPMG maar raakte al snel betrokken bij commerciële avonturen in de ICT-branche en vervulde management- en directiefuncties bij Getronics, IBM en Aether IT Media. Vooral daarin heeft hij geleerd dat je de grote lijnen moet bewaken en tegelijkertijd rekening houden met de menselijke maat. Pierre is er steeds op uit om mensen in beweging te krijgen en te houden.

Bea Crouwers

Subtiel maar trefzeker zorgt Bea er voor dat de mensen die ze coacht zichzelf goed leren kennen en leiderschap nemen over hun leven. Voordat ze zich zelfstandig vestigde als coach vervulde Bea advies- en managementfuncties bij de Algemene Rekenkamer, Universiteit Maastricht, Provincie Noord-Brabant en de Inspectie Werk en Inkomen. Wat haar het meest boeide is dat het steeds om mensen gaat: wat ze drijft, wat ze inspireert en wat ze aanspoort om te ontplooien en benutten wat ze in huis hebben. En daar heeft Bea haar werk van gemaakt.

Sylvia Guldenmundt

Sylvia wil mensen inspireren en motiveren om vanuit hun authentieke kracht effectief en duurzaam te groeien. Als je doet waar je achter staat en bent wie je werkelijk bent, dan ben je vrij. Ze heeft jarenlang gewerkt in de sector zorg en welzijn. En daarnaast tien jaar ervaring opgedaan als fondsenwerver en projectmanager voor diverse non-profit organisaties. Sinds twee jaar geeft Sylvia trainingen en advies op maat aan organisaties die zich sterk willen maken in het werven van extra financiële middelen. Sylvia gaat voor realisatiekracht, realiseren van doelstellingen en duurzame groei. Ze deelt graag haar ervaringen met anderen.

Robert Portielje

Is visionair maar ook heel toegankelijk, pragmatisch ingesteld en vooral een teambuilder. Hij heeft jarenlang gewerkt en directiefuncties vervuld bij internationale ondernemingen. In een recenter verleden heeft hij enkele sporters begeleid bij de Olympische Spelen en andere top-sport evenementen. Robert is soms ongeduldig. Veranderingen in organisaties moeten wat hem betreft tempo houden om effectief te zijn. En effectief betekent dat een organisatie zelfstandig wordt, zijn koers uitzet en dat iedereen gaat voor succes

Martien Plasmeijer

Heeft jarenlang gewerkt op het terrein van customer loyality, onder meer voor DHL en later als zelfstandig ondernemer. Martien heeft het concept ontwikkeld van realisatiekracht. Het gaat hem er vooral om dat mensen werken vanuit hun persoonlijke drijfveren, vanuit hun eigen waarden en ambities, en op basis daarvan de samenwerking zoeken met anderen - of afscheid nemen. Martien is gedreven om te werken aan duurzame ontwikkeling. Sinds een jaar of acht is het herstel en beheer van cultureel erfgoed Landgoed Eikenrode zijn belangrijkste hobby.

Piet Boot

Is zeer overtuigd van communicatieve zelfsturing. Werken vanuit je passies en talenten, die je omgeving helpt te ontdekken en te ontplooien, maar op basis waarvan jij alleen je koers kiest. Zonder het nog zo te noemen, was communicatieve zelfsturing het principe waarmee Piet jarenlang werkte in het onderwijs, in de onderwijsbegeleiding en uiteindelijk (sinds 1985) in zijn eigen consultancy voor kennismanagement. Het is nu voor hem de opdracht om zijn ervaring en inzicht in te zetten in het OAK-Inside besturing- en leiderschapconcept. Anders kijken leidt tot anders denken; en tot anders doen.

Marisca Stolp

Marisca is op jonge leeftijd in het communicatievak gestart en heeft er spelenderwijs alle takken van sport bedreven. Vier jaar was zij als zelfstandig communicatieadviseur in Namibië verantwoordelijk voor de PR van het natuurreservaat Wolwedans. Later, als commercieel manager van een middelgroot communicatiebureau, heeft zij van dichtbij ervaren wat nodig is om een onderneming van bijna failliet naar florerend te leiden. Marisca geniet ervan om ondernemingen wakker te schudden, medewerkers de spiegel voor te houden, mensen te enthousiasmeren en inspireren, zodat ze weer met hart en ziel de verantwoordelijkheid nemen voor zichzelf en het team waar ze deel van uit maken

gelooftin
de kracht van positiviteit en van bewustzijn. Pieter heeft een grote diversiteit aan ervaringen in verschillende typen organisaties. Zijn bestuurskundige kennis en werkervaring zet hij in voor de ondersteuning van de mensen en klanten van Mevalue. In de gemeenteraad van zijn woonplaats Bussum maakt hij zich tevens sterk voor de belangen van zijn plaatsgenoten.

gaatvoor
betekenisvol bijdragen aan individuele groei van mensen en duurzame ontwikkeling van organisaties: groei werkt aanstekelijk.

levensmotto
Vanuit kracht, liefde en verbondenheid zijn mensen en organisaties in staat zichzelf te overstijgen: een betere wereld begint bij mijzelf.